DEN HAAG (ANP) - De aanbesteding waarbij drie in plaats van
zes afhandelaren actief zijn op Schiphol mag doorgaan. Dat heeft de rechtbank
in Den Haag bepaald, nadat drie verliezende partijen een kort geding hadden
aangespannen. Swissport, Aviapartner en Menzies voerden bezwaren aan waarom hun
concurrenten de opdracht niet zouden moeten krijgen, maar de rechter wees die
af.
Vanaf eind maart blijven alleen de afhandelingsdivisie van
KLM, Viggo en Dnata over voor bijvoorbeeld het laden en lossen van bagage voor
andere maatschappijen. De verliezers eisten dat die beslissing ongedaan wordt
gemaakt. Ze voerden onder andere aan dat Schiphol al vooraf een duidelijke
voorkeur had, maar volgens het vonnis is daar geen bewijs voor.
Schiphol gaat over van zes naar drie partijen omdat op de
luchthaven relatief veel grondafhandelaren actief zijn. De concurrentie tussen
die bedrijven leidde volgens het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
tot een hoge werkdruk voor het personeel en minder aandacht voor kwaliteit.
Daarom moest het aantal dienstverleners omlaag.
Niet probleemloos
Schiphol zegt de beslissing om de voorlopige gunning door de
rechter te laten toetsen te respecteren. Het oordeel bewijst volgens de
luchthaven dat de procedure zorgvuldig is doorlopen. De planning voor de
overstap naar minder afhandelaren blijft dezelfde, stelt Schiphol.
Aviapartner-directeur in Nederland Erik de Goeij noemt het
oordeel van de rechter een tegenvaller, maar zegt dat de aandacht nu uitgaat
naar een "ordentelijke transitie". "Wij zijn er voor onze
medewerkers en zien erop toe dat de regels omtrent de overgang van personeel
volledig worden gerespecteerd", reageert hij. "Wij blijven in goede
samenwerking en harmonie met de luchthaven werken, zoals wij dat tot op heden
hebben gedaan."
Bij beveiligingsbedrijven heeft Schiphol het aantal al
verminderd. Maar de overgang van vijf naar drie aanbieders ging niet
probleemloos, getuige de klachten over de werkdruk die vakbonden FNV en CNV
verzamelden bij beveiligers. Ze organiseerden eerder dit jaar
werkonderbrekingen om hun eisen voor betere pauze- en verlofmogelijkheden
kracht bij te zetten.